揚州本地法律訴訟律所哪家好
常見勞動合同糾紛1、單位不和勞動者依法簽訂勞動合同；2、單位不給員工繳納社會保險；3、單位不按照勞動合同約定發放工資；4、單位安排勞動者加班后而拒付加班工資；5、單位任性的辭退勞動者而拒付經濟補償金或賠償金；6、單位既不安排勞動者休年休假也不支付勞動者年休假工資報酬。《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。法定繼承人指依照法律規定的繼承范圍、繼承順序和遺產分配原則承受被繼承人遺產的繼承人。揚州本地法律訴訟律所哪家好
遺產繼承需要注意:1.遺產應當是公民死亡后遺留的個人合法財產；2.被繼承人的遺產狀況應清楚；3.遺產歸屬有沒有爭議；4.有無其他債權債務。繼承開始后，按照法定繼承辦理；有遺囑的，按照遺囑繼承或者遺贈辦理；有遺贈扶養協議的，按照協議辦理。遺產繼承不一定是夫妻共同財產。如果配偶繼承的遺產是被繼承人留有遺囑，明確指定只歸個人所有的，那么該遺產屬于個人財產，另一方無權要求分割。夫妻關系存續期間一方或雙方因繼承遺產所得的財產，只要繼承發生在婚姻存續期間，且沒有指定只歸一人所有，所繼承的財產就是夫妻共同財產，離婚時可以作為共同財產予以分割。常州民事法律訴訟當事人提起的離婚訴訟，原則上由被告住所地人民法院管轄。但有特殊情況的時候，一般采用特殊的地域管轄。
常見勞動合同糾紛:1、單位不和勞動者依法簽訂勞動合同；2、單位不給員工繳納社會保險；3、單位不按照勞動合同約定發放工資；4、單位安排勞動者加班后而拒付加班工資；5、單位任性的辭退勞動者而拒付經濟補償金或賠償金；6、單位既不安排勞動者休年休假也不支付勞動者年休假工資報酬。《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
賣山寨產品首先可能構成不正當競爭，其次可能會觸發刑法。銷售明知是假冒注冊商標的商品，違法所得數額較大或者有其他嚴重情節的，處三年以下有期徒刑，并處或者單處罰金；違法所得數額巨大或者有其他特別嚴重情節的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。銷售盜版書的，版權局可以采取以下行政處罰措施（1）責令停止侵權行為，查封、扣押、凍結侵權物品；（2）沒收違法所得，銷毀侵權物品；（3）處以罰款，罰款金額一般為銷售盜版書所得的3倍以上；（4）責令停產停業，吊銷經營許可證等。訂立租房合同可以直接與房東簽訂房屋租賃合同，也可以通過房產中介來簽訂租房居間合同。
勞動合同糾紛的類型：確認勞動關系糾紛；集體勞動合同糾紛；勞動給付義務糾紛；社會保險待遇糾紛；勞動者處分權行使糾紛；違約金及賠償金給付糾紛；勞動監察爭議。《《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。《《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》》第五條發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。發明是指對產品、方法或者其改進所提出的新的技術方案。浦東新區裝修合同法律訴訟流程
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商標侵權是指未經商標注冊人許可，在相同或類似商品上使用與其注冊商標相同或近似的商標，或者其他干涉、妨礙商標注冊人行使商標權的行為。我國《商標法》規定：為侵犯他人商標專用權而提供倉儲、運輸、郵寄、印制、出售、隱匿等行為都屬于商標侵權行為。如果發現其他企業使用了與本企業商標相同或者相似的商標，應該及時采取措施，維護自己的合法權益。同時，建議企業在日常經營中加強商標保護意識，建立健全商標管理制度，防范商標侵權行為的發生。揚州本地法律訴訟律所哪家好
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