沒有沉淀也就沒有太多的技術工，這就造成了一個死循環。”一個在制造企業從事多年人事招聘的HR說，他覺得這些年普工招聘越來越難，普工比辦公室職員更加挑剔工廠，勞動力市場已經是賣方市場了。人工成本有增無減在普工“爭奪戰”中，家居企業在不斷增加自身的吸引力。類似于大學校園的衣食住行環境現在已經成為家具廠的標配，漲工資、買三件套、報銷車費、內部推薦，堪稱是“高大上”的招人利器。即便如此，真正到企業應聘的人還是很少，市場上的流動人口很多都是在“貨比三家”，挑選更好的企業做“備份”。家居企業在招聘上投入的人力、物力、時間成本，年年上漲。有家居老板算了一筆賬：現在招一個普工，在他還沒進廠前，就花了200-300元用于各招聘渠道信息發布、人員、車輛投入等；招進廠后，每個月的工資現在基本上漲了20%，起步平均月薪都是4000多元，再加上社保，以及各種體檢、培訓、福利費，基本上每個月要6000多。這還不算員工來到企業沒工作多久就離開，這里面員工離職帶來的各項成本。不少制造業老板感嘆，相較于東南亞相對低廉的勞動力，中國的勞動力價格已經是相當高了。“機器代人”，想說愛你不容易當下家居工廠已經進入“微利”時代，除了人工成本。建立一個特大型新能源產業工業園和產業集群。贛縣冷凍牛肉廠普工

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你的工作時長更加變化多端：一周工作100+小時不是開玩笑的，而且你那些不是銀行狗的小伙伴也會離你而去，因為你的和假期都給工作塞滿了。咨詢行業也好不到哪里去，你一個星期的時間可能都花在路上，遠離家鄉。但是，不像IBD，咨詢很少占用時間。咨詢公司和投行都正在試圖解決工作時長的問題。CreditSuisse,BankofAmerica,GoldmanSachs,JPMorgan都正在推廣一些政策確保IBDbanker每個月的可以得到休息。BCG實施了一個叫“PredictableTimeOff”的政策已經有5年時間了。在這個政策下，顧問可以在項目開展的初期有一段時間的停工期。同時，麥肯錫公司幾年前就開展了彈性工作計劃：他們的員工可以在項目開展期間請無薪假期，一周工作3-4天，甚至可以請假長達一年。5工作模式Consulting比較大的弊端就是工作模式。如果你在投行工作，你就會整天在華爾街、新澤西、或者倫敦穿梭于你的辦公室之間。如果你高級一點，你要經常出差，但如果你是個初級的M&Abanker或者交易員，你只能在總部整天對著顯示屏了。一個麥肯錫公司員工提道過，“‘麥肯錫的客戶模式’就是周一到周四跑客戶，周五在家辦公，”客戶辦公室也許就在附近也許在幾百英里遠的地方。如果真是那么悲催的話。研發項目涵蓋新型車用動力鋰電池隔膜紙。贛縣冷凍牛肉廠普工

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